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Kommen Dir folgende Herausforderungen als Unternehmer bekannt vor?

Mangelnde Bewerberqualität

Du erhältst Bewerbungen, aber keine geeigneten Fachkräfte? Bei herkömmlichen Bewerberportalen gibt es häufig große Diskrepanzen in Bezug auf den Einstellungsstandort und die Bewerberqualität.

Überlastung der Mitarbeiter

Die Folge sind schlechte Stimmung im Team und zahlreiche Krankheitsausfälle. Dadurch besteht die Gefahr, dass Leistungsträger kündigen, wodurch vermitteltes Knowhow verloren geht und die benötigte Manpower fehlt.

Stagnierung des Wachstums

61% geben den Fachkräftemangel als größte Herausforderung an, weshalb regelmäßig Aufträge abgelehnt werden. Kunden und der verlorene Umsatz gehen an die Konkurrenz, sodass das Wachstum des Betriebes massiv gebremst wird.

Deine Lösung

Planbares Wachstum

Erfahre in der unverbindlichen Potenzial-Analyse, ob und wie Du Fachkräfte in 30 Tagen einstellen kannst.

Bitte beachte: Aus Wettbewerbsgründen können wir nur eine begrenzte Anzahl an Partnerbetrieben aufnehmen.

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Von der Beratung bis zur Umsetzung

01

Platzhirsch Positionierung

Positionierung als Platzhirsch, sodass Du zur Anlaufstelle Nr.1 für neue Bewerber wirst und Mitarbeiter nicht mehr daran denken zu wechseln.

02

Unwiderstehliches Job-Angebot

Ein unwiderstehliches Job-Angebot, zu welchem Deine Bewerber nicht „Nein“ sagen können – ohne unüblich hohe Löhne zahlen zu müssen.

03

Organisierter Rekrutierungsprozess

Ein strukturierter Rekrutierungsprozess, wodurch Deine Bewerber direkt in den Vorstellungsgesprächen begeistert den Arbeitsvertrag unterschreiben wollen.

04

Einstellung von A-Mitarbeitern

Erhalte hochwertige Bewerbungen von Fachkräften, welche wirklich Lust auf ihr Handwerk haben, um regelmäßige Fehlbesetzungen zu verhindern.

05

Identifikation mit Deinem Betrieb

Dein Betrieb und Deine Werte werden digital erlebbar gemacht, damit Deine Bewerber sich damit identifizieren und heiß darauf sind bei Dir zu arbeiten.

06

Digitale Arbeitgeberdominanz

Werde durch digitale Dominanz als attraktiver Arbeitgeber für Bewerber sichtbar, welche die Konkurrenz nicht auf dem Schirm hat.

Nachwuchs rekrutieren

AUSBILDUNGSVIDEO

Ein Ausbildungsvideo stellt vorrangig den Ausbildungsberuf für das junge Zielpublikum vor. Wir überzeugen mit starken Bildern, schnellen Schnitten, Bewegungsaufnahmen und der passenden Musik. Weiterbildungen, zukünftige Berufschancen und das tägliche Miteinander, sollten ebenfalls einen Platz in diesem Video finden. Mithilfe von zielgerichteten Facebook & Instagram Kampagnen erreichen wir potenzielle Bewerber in der Baubranche.

Weitere Recruiting-Videos

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Elektriker & Metallbauer (m/w/d)

100 Bewerbungen in 3 Monaten

Für die RP-Brandschutz GmbH konnten wir in nur 3 Monaten über 100 Bewerbungen generieren. Hierzu arbeiten wir mit starken Grafiken und Recruiting-Videos und einer interaktiven Karrierewebsite. Vorrangig sprechen wir „passive“ Bewerber an, die unglücklich in ihrem aktuellen Job sind. Das gelingt und mithilfe der „Künstlichen Intelligenz“ von Facebook und Instagram, dem Meta-Algorithmus. Unserer Vorgehen am Beispiel der RP-Brandschutz GmbH haben wir im Folgenden näher beschrieben.

Weiter zum Fallbeispiel

Was sind die nächsten Schritte?

01

Termin vereinbaren

Du klickst auf den Button und füllst ganz einfach online das Formular aus, damit unser Team sich optimal auf unser gemeinsames Gespräch mit Dir vorbereiten können.

02

Potenzial-Analyse

In der kostenfreien Potenzial-Analyse prüfen wir genau, wie viele zu Deinem Betrieb passende Fachkräfte und ertragreiche Kunden es in Deiner Region gibt und wie Du diese gewinnen kannst.

03

Strategieerstellung

Im kostenlosen Strategiegespräch erarbeitet einer unserer Experten gemeinsam mit Dir einen Plan, um Deine unternehmerischen Ziele mit unserer Methode zu erreichen.

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Bereit für den
nächsten Schritt?

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E-Mail Kontakt

Andreas Bind – Nexas Media