Qualifizierte Fachkräfte. In 90 Tagen eingestellt.
Traditionelle Stellenanzeigen erreichen die besten Kandidaten oft gar nicht. Wir vernetzen Ihr Unternehmen über Social-Recruiting-Kampagnen mit Fachkräften, die bereits in Anstellung sind — und für das richtige Angebot wechseln würden.
Positionen, die wir besetzt haben.
Vom Industriebetrieb bis zur Stadtverwaltung: Diese Unternehmen finden ihre Mitarbeiter heute über unsere Kampagnen.
MOV’IT GmbH — Schlüsselpositionen besetzt
Nachdem herkömmliche Jobbörsen keine passenden Kandidaten lieferten, kamen bereits am ersten Kampagnentag qualifizierte Bewerbungen: Sachbearbeiter, Lackierer, Einkauf und technischer Vertriebsinnendienst wurden erfolgreich besetzt.
153 Bewerbungen für Erzieher (m/w/d)
Für die Stadt Bad Homburg entstand ein qualifizierter Bewerberpool für Erzieher, Praktika, Ausbildung und duales Studium — 153 Bewerbungen in drei Monaten, bei 11,76 € Kosten pro Bewerbung.
Stadt Braunfels — Personalgewinnung mit System
Pädagogische Fachkräfte, Haustechniker, eine Fachkraft für Abwassertechnik und eine Kita-Leitung: Nach den Ergebnissen setzt die Stadt bei der Mitarbeitergewinnung ausschließlich auf unsere Social-Recruiting-Kampagnen.
Sportbox — duale Studenten gewinnen
Die Sportbox rekrutiert regelmäßig duale Studenten für die Trainingsfläche über unsere Methode. Besonders effektiv: WhatsApp als direkte Schnittstelle zur Zielgruppe.
Technologie, Arbeitsmarkt-Wissen und Strategie.
Der Schlüssel liegt in der Kombination aus modernen Kampagnen-Algorithmen, einem tiefen Verständnis der Arbeitsmarkt-Trends und einer Strategie, die auf Ihr Unternehmen zugeschnitten ist.
Schnelle Ergebnisse
Erste Bewerbungen erreichen Sie in wenigen Tagen. Neue Mitarbeiter stellen unsere Kunden erfahrungsgemäß innerhalb der ersten ein bis drei Monate ein.
Künstliche Intelligenz
Wir nutzen die Algorithmen von Meta gezielt, um passive Kandidaten zu finden — Fachkräfte, die kein Jobportal durchsuchen, aber für das richtige Angebot offen sind.
Stärkere Sichtbarkeit
Mit jeder Kampagne wächst die Sichtbarkeit Ihrer Arbeitgebermarke. Sie gewinnen nicht nur Bewerber, sondern dauerhaft an Reputation in Ihrer Region.
Die ungenutzte Mehrheit des Arbeitsmarktes.
Die wahren Talente sind meist passiv suchende Fachkräfte: bereits beschäftigt, erfahren, qualifiziert — und offen für ein attraktives Angebot. Diese Gruppe macht bis zu 90 % der Arbeitskräfte aus, wird von klassischen Stellenanzeigen aber kaum erreicht.
Genau hier setzen wir an: mit einer Strategie, die Ihre Attraktivität als Arbeitgeber sichtbar macht und Bewerbungen so einfach wie möglich hält. So sprechen wir die Talente an, die Ihr Unternehmen wirklich weiterbringen.
Bevor Sie fragen.
Sind Sie Personalvermittler oder Headhunter?
Weder noch. Wir sind eine digitale Recruiting-Agentur und vernetzen Unternehmen mit qualifizierten, wechselbereiten Fachkräften — ohne Provisionsmodelle pro Vermittlung.
Unterstützen Sie jedes Unternehmen?
Wir analysieren jedes Unternehmen zuerst und konzipieren einen kostenlosen Recruiting-Prozess. Dabei zeigt sich, ob und wie wir Sie bei der Gewinnung qualifizierter Fachkräfte sinnvoll unterstützen können.
Funktioniert das wirklich? Wir haben Social Recruiting bereits getestet.
Bislang haben wir über 50 Unternehmen im DACH-Raum dabei unterstützt, offene Positionen zügig zu besetzen. Der Unterschied liegt selten im Kanal, sondern in Positionierung, Creatives und Prozess — genau das schauen wir uns in der kostenlosen Erstberatung an.
Mit welchen Ergebnissen können wir rechnen?
In der Regel erhalten unsere Partnerfirmen schon wenige Tage nach Kampagnenstart zwischen ein und fünf Bewerbungen pro ausgeschriebener Stelle — einige Unternehmen verzeichnen deutlich mehr Zuschriften.
Mit welchen Kosten müssen wir rechnen?
Die Investition hängt von der Position und den Anforderungen Ihrer Mitarbeitersuche ab. Im kostenlosen Erstgespräch ermitteln wir gemeinsam, ob und wie wir Sie effektiv unterstützen können — inklusive realistischer Budgeteinschätzung.
So arbeiten wir im Recruiting.
Recruiting für Bau & Handwerk
Unsere Methode für Partnerbetriebe aus der Baubranche: Positionierung, Job-Angebot und strukturierter Prozess.
Recruiting Canvas
Bevor die Kampagne startet, muss das Stellenprofil stimmen. Unsere Workshop-Methode mit kostenlosem Download.
Recruiting-Video
Authentische Videos sind das Herzstück jeder Kampagne — vom Ausbildungsvideo bis zum Job-Portrait.
Welche Stelle möchten Sie besetzen?
Wir erarbeiten kostenlos ein Konzept.
Sie erhalten ein Konzept für Ihre maßgeschneiderte Social-Recruiting-Kampagne — mit realistischer Einschätzung, welche Ergebnisse in Ihrer Region möglich sind.
