Für die MOV’IT GmbH haben wir erfolgreich verschiedene Positionen mithilfe unserer innovativen Social Recruiting-Maßnahmen besetzt. Nachdem herkömmliche Jobbörsen keine passenden Kandidaten lieferten, konnten wir bereits am ersten Tag unserer Kampagne qualifizierte Bewerbungen generieren. So haben wir unter anderem Sachbearbeiter für die Produktionsorganisation, Lackierer, Einkaufsmitarbeiter sowie einen technischen Vertriebsinnendienst (m/w/d) erfolgreich für die MOV’IT GmbH gewonnen.

Für die Stadt Bad Homburg haben wir erfolgreich einen maßgeschneiderten Social Recruiting-Prozess entwickelt, um ausgebildete Pädagogen sowie Interessenten für Praktika, Ausbildung oder ein duales Studium zu gewinnen. Unser Ziel war der Aufbau eines qualifizierten Bewerberpools für Erzieher (m/w/d). In nur drei Monaten konnten wir 153 Bewerbungen generieren, wobei die Kosten pro Bewerbung bei effizienten 11,76 € lagen. 31 Bewerber wurden aufgrund unzureichender Sprachkenntnisse automatisch aussortiert, um eine bestmögliche Passung sicherzustellen.

Für die Stadt Braunfels haben wir erfolgreich pädagogische Fachkräfte, Haustechniker, eine Fachkraft für Abwassertechnik sowie eine Kita-Leitung (m/w/d) rekrutieren können. Aufgrund der unzureichenden Ergebnisse herkömmlicher Plattformen hat sich die Stadt dazu entschieden, künftig ausschließlich auf unsere maßgeschneiderten Social Recruiting Kampagnen zur Mitarbeitergewinnung zu setzen. Mit dieser innovativen Methode konnte Braunfels schnell und effektiv qualifiziertes Personal gewinnen.

Die Sportbox rekrutiert regelmäßig duale Studenten für die Trainingsfläche und vertraut dabei auf unsere Social Recruiting Methode. Inhaber Kevin Isermeyer beschreibt sie als die smarteste und modernste Lösung, um Personal effizient zu gewinnen. Besonders die Integration von WhatsApp als Schnittstelle zur Ansprache der passenden Zielgruppe erweist sich dabei als besonders effektiv.

Traditionelle Rekrutierungsmethoden wie Stellenanzeigen erreichen oft nicht die passenden Kandidaten, insbesondere in Zeiten des Fachkräftemangels. Die wahren Talente sind meist passiv suchende Fachkräfte, die bereits beschäftigt sind, aber für ein attraktives Angebot offen sein könnten. Diese Gruppe, die bis zu 90% der Arbeitskräfte ausmacht, bringt wertvolle Erfahrung und Qualifikationen mit.

Um diese Schlüsselzielgruppe zu erreichen, setzen wir auf eine Strategie, die Ihre Attraktivität als Arbeitgeber steigert und effiziente Recruiting-Prozesse nutzt. So sprechen wir genau die Talente an, die Ihr Unternehmen benötigt.